CCT Nettoyage Suisse 2026 — salaires minimaux, catégories, indemnités au Tessin

CCT Nettoyage Suisse — la référence réglementaire du secteur

Quand on parle en Suisse du salaire minimum dans le nettoyage, la réponse n'est pas un seul tarif national mais une convention collective — la Convention collective de travail (CCT/GAV/CCNL) — qui règle salaires, horaires, vacances, maladie et indemnités pour quiconque travaille dans le nettoyage industriel ou privé. La version 2026 est de portée générale après déclaration du Conseil fédéral, ce qui veut dire qu'elle s'applique aussi aux entreprises qui ne l'ont pas signée directement. Pour qui embauche en privé ou tient une entreprise de nettoyage, les chiffres ci-dessous constituent le plancher légal, pas une suggestion.

Les catégories de la CCT Tessin — qui gagne quoi

La CCT nettoyage du Canton Tessin est distincte de la GAV Deutschschweiz d'Allpura, et elle classe les salaires minimaux par type de tâche (nettoyage ordinaire, spécial, hospitalier, de véhicules) et par niveau de formation (I sans formation, II avec formation). Au-dessus des deux niveaux figurent les qualifications fédérales CFP et CFC, atteintes par des parcours d'apprentissage formels de deux et trois ans respectivement.

Salaires horaires minimaux bruts 2026 — CCT Nettoyage Canton Tessin :

Qualifications fédérales (au-dessus des niveaux I/II) :

Personnel administratif (salaire mensuel minimum) :

Indemnités (en plus du tarif de base)

Les tarifs horaires ci-dessus sont la base. S'y ajoutent les indemnités pour les tranches horaires et les jours que le législateur considère méritants d'une majoration, et ces majorations se calculent sur le salaire de base de la catégorie contractuelle.

Le travail de nuit, défini entre 22 h 00 et 06 h 00, donne droit à une majoration de +25 % : un/e nettoyeur/se ordinaire niveau I au Tessin qui travaille de 23 h 00 à 06 h 00 passe ainsi de CHF 18.50 à environ CHF 23.15/h. Le dimanche et les fériés cantonaux déclenchent une majoration de +50 % — le même niveau I le dimanche est rémunéré CHF 27.75/h brut. Les fériés fédéraux ordinaires (Nouvel An, Pâques, Noël, Fête nationale du 1er août) portent une majoration de +100 %, qui amène le niveau I à CHF 37.00/h brut ces dates.

S'ajoute une indemnité minimale pour le travail sur appel ou les interventions urgentes hors horaire contractuel, fixée dans le contrat de travail individuel.

Charges sociales à la charge de l'employeur

Quand on embauche en privé, le salaire brut n'est pas le coût final — il faut ajouter les charges sociales obligatoires, que l'employeur verse de par la loi en proportion du brut :

• AVS, AI et APG : 5,275 % (2026)
• Assurance chômage (AC) : 1,1 %
• Indemnité journalière maladie (IJM) : variable, environ 1–2 %
• Suva (assurance contre les accidents professionnels et non professionnels) : variable, environ 0,5–2 % ; le secteur nettoyage est typiquement à 1,5 %
• Deuxième pilier (LPP) si le revenu annuel dépasse le seuil d'entrée (CHF 22'050 en 2025, indexé) : environ 7–12 % à charge du salarié et autant à charge de l'employeur
• Allocation familiale cantonale : variable, environ 0,5–1,5 %

Au total, un employeur privé paie environ 12–20 % en plus du salaire brut pour les salariés sous le seuil LPP, et 25–30 % au-dessus. Concrètement, une personne de ménage avec CCT niveau I au Tessin travaillant 8 heures par semaine — soit 32 heures par mois — coûte :

• Tarif CCT niveau I : CHF 18.50/h
• Salaire brut mensuel : 32 × CHF 18.50 = CHF 592/mois
• Charges sociales à charge employeur (~17 %) : ~CHF 100/mois
• Coût total pour l'employeur : ~CHF 692/mois
• Annualisé, 13ème compris : ~CHF 9'000

Pour qui envisage d'embaucher directement une personne de ménage à domicile, voilà le calcul réaliste — et le point de départ pour comparer avec les alternatives.

Procédure simplifiée AVS pour le travail domestique

Pour les petits rapports de travail domestique — sous le seuil annuel d'environ CHF 21'500 en 2025 — l'AVS prévoit une procédure simplifiée qui allège sensiblement la bureaucratie pour l'employeur privé. L'inscription se fait via un formulaire dédié sur le site AVS, les cotisations se paient en bloc quatre fois par an, et l'employeur n'est pas enregistré comme entreprise mais comme « employeur privé » avec une documentation réduite. Les salaires et les cotisations restent réguliers : ce qui change, c'est le formulaire, pas le fond.

Un système de chèque emploi comme ceux en Vaud et à Genève n'est pas encore actif au Tessin, mais il est en évaluation pour 2026.

Autres éléments importants de la CCT

Au-delà du tarif horaire, la CCT définit les autres éléments contractuels qui distinguent un bon contrat d'un contrat déséquilibré.

L'horaire de travail standard est de 42–43 heures par semaine, avec la possibilité d'aller jusqu'à 45 heures avec des heures supplémentaires payées ; la pause déjeuner minimale est de 30 minutes et n'est pas rémunérée. Les vacances sont de 4 semaines sous 50 ans, 5 semaines dès 50 ans (et pour les salariés sous 20 ans), avec la possibilité de 6 semaines dès 60 ans dans certains cas. Le 13ème salaire est obligatoire dans la CCT nettoyage, versé en décembre ou pro-rata mensuel selon les termes du contrat.

En cas de maladie, la CCT garantit la continuation du salaire pour une période qui croît avec l'ancienneté : trois semaines la première année, jusqu'à six mois après dix ans de service ou plus, couverte par l'IJM de l'employeur. Les délais de congé débutent par une période d'essai de 1 à 3 mois ; après l'essai, le délai est d'un mois en fin de mois jusqu'à 9 ans de service, deux mois de 10 à 19 ans et trois mois au-delà de 20 ans.

Ce qui n'est PAS la CCT

L'alternative professionnelle Angolli

Ressources

• CCT Nettoyage Canton Tessin — texte officiel : servizio-ccl.ch (vertrag 13471)
• Salaire minimum cantonal Tessin : www4.ti.ch — USML
• GAV Reinigung Deutschschweiz 2026-2029 (PDF) : allpura.ch/pdf/GAV_2026-2029.pdf
• Allpura (association patronale, Suisse alémanique) : allpura.ch
• Procédures AVS travail domestique : ahv-iv.ch
• Suva nettoyage : suva.ch
• Vérification IDE entreprise : uid.admin.ch

Mises à jour annuelles

Tant la CCT Tessin que le SMC sont sujets à renégociation périodique, et les tarifs minimaux sont indexés au coût de la vie via l'indice des prix à la consommation. Avant de signer un contrat de longue durée ou une offre à tarif horaire, cela vaut la peine de vérifier les valeurs en vigueur sur servizio-ccl.ch et sur le site de l'USML Tessin.